崗位職責：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程組織招聘工作的開展，并進行人才甄選；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃。組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、負責部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓、考核本部門員工。

任職要求：

      1、大?？埔陨?，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，精通勞動法規(guī)及用工政策。

      2、2年以上人事管理操作經(jīng)驗，，并對行政管理和人力資源各方面業(yè)務(wù)有較深入的認識，并能指導(dǎo)員工開展工作；
      3、具備招聘面試人才能力，能由里及外對面試人員做全面客觀判斷，并出具評判意見書；
      4、具備培訓授課技能和完善公司培訓課程能力，能對員工做訓練；

      5、具備較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，嚴謹敏銳的法律意識；